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Formation 100% sur mesure
23 résultats
69
Apprenants formés en 2025
29
Moyenne du nombre d’heures suivies par apprenant
317
Nombre d’heures de formation délivrées
100%
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Cycle de Codéveloppement Professionnel et Managérial
Développer ses compétences de dirigeant/manager grâce à l'intelligence collective entre pairs
Gérer le stress et réguler les émotions
Introduction à l'intelligence émotionnelle
Le parcours « Animateur d’équipe »
Encadrement de proximité sans fonction managériale hiérarchique
Le parcours « Dynamique » – Renforcer sa posture et développer la coopération
🎯 Pour intégrer les pratiques managériales et ancrer une dynamique de coopération durable
Le Parcours « Elancement » – Déployer son leadership et consolider la dynamique collective
Un parcours pour des managers de proximité ou managers intermédiaires pour se former en 6 mois
Le parcours « Essentiel » – Les clés fondamentales du management au quotidien
🎯 Pour initier une culture managériale commune et acquérir les fondamentaux
Le parcours « Robuste » – Incarner un leadership durable et inspirant
🎯 Pour transformer durablement les pratiques managériales et la culture d’équipe
Mieux se connaître pour une communication opérationnelle précise et adaptée à mon interlocuteur
Connaissance de soi par Process Communication Model
Mieux se connaître pour une meilleure communication et affirmation de soi
Connaissance de soi par Process Communication Model, communication et assertivité
Mobiliser et accompagner les équipes dans le changement
Manager avec robustesse dans un environnement en transformation
Mobiliser son intelligence émotionnelle pour mieux manager
Module de développement des compétences émotionnelles
Prendre en compte les émotions au travail – Les fondamentaux
Découverte de l’intelligence émotionnelle
Préparer et conduire les entretiens annuels et professionnels
Structurer les entretiens et adopter la bonne posture
Prévenir et gérer les conflits
Ce module s'intègre dans un parcours de formation.
