Qu'est ce que
le coaching ?
Le coaching professionnel est un espace d’accompagnement structuré et confidentiel visant le développement des compétences, du potentiel et de la conscience de soi.
Il permet au bénéficiaire de prendre du recul sur ses pratiques, de clarifier ses priorités et de retrouver du sens et de la cohérence dans son action.
C’est un processus de transformation durable, qui favorise l’autonomie, la responsabilisation et la confiance dans sa capacité à décider et à agir.
Le coaching de dirigeant
L’accompagnement du dirigeant permet à celui-ci de prendre un temps pour se poser en dehors de son contexte quotidien.
Le travail avec une personne tierce non engagée dans l’entreprise (le coach professionnel) permet une réflexion totalement neutre et objective afin que le dirigeant se centre sur lui-même et sur sa vision.
Le coaching d'équipe
Le coaching d’équipe intervient sur le groupe, sa communication, ses interactions et sa dynamique collective.
Il vise la cohésion et la coopération de l’équipe à travers le renforcement de la solidarité, des relations interpersonnelles et du sentiment d’appartenance.
Le coaching de manager
Le coaching permet au manager de prendre sa place entre son équipe et sa hiérarchie. Son N+1 est également engagé dans la démarche pour le soutenir et l’aider dans sa mise en action.
Le coaching aborde les sujets de posture managériale, légitimité, communication, pilotage, organisation etc.
Aider l'autre à se débrouiller seul
Vincent Lenhardt
Démarche
Un entretien de prise de contact gratuit et sans engagement pour faire connaissance et évaluer les besoins.
Une proposition d’accompagnement chiffrée vous est transmise.
Si acceptation de votre part, démarrage du coaching.
Selon les déroulés suivants :
Modalités
Durée de l’accompagnement : Un coaching est un processus de changement, il nécessite donc de se dérouler sur plusieurs mois. La durée est définie en fonction du sujet et peut être réajustée en cours de démarche.
Lieu : Sur le site de l’entreprise ou en extérieur définit en amont.
