Qu'est ce
que le coaching ?
Le coaching n’est ni de la thérapie, ni du conseil, ni de la formation. Le coaching ne revient pas sur le passé, mais traite l’ici et maintenant.
Il répond à la question : «Comment faire autrement pour mieux fonctionner ?».
Le coaching de dirigeant
L’accompagnement du dirigeant permet à celui-ci de prendre un temps pour se poser en dehors de son contexte quotidien.
Le travail avec une personne tierce non engagée dans l’entreprise (le coach professionnel) permet une réflexion totalement neutre et objective afin que le dirigeant se centre sur lui-même et sur sa vision.
Le coaching d'équipe
Le coaching d’équipe intervient sur le groupe, ses interactions et sa dynamique collective.
Il vise la cohésion et la coopération de l’équipe à travers le renforcement des relations interpersonnelles et du sentiment d’appartenance.
Le coaching de manager
Le coach intervient pour aider le manager à trouver sa place entre son équipe et sa hiérarchie. Le N+1 est également engagé dans la démarche pour soutenir le manager accompagné et l’aider dans sa mise en action.
Le coaching permet de mettre en lumière les forces, les freins et les leviers.
Aider l'autre à se
débrouiller seul
Vincent Lenhardt
Démarche
Un entretien de prise de contact gratuit et sans engagement pour faire connaissance et évaluer les besoins.
Une proposition d’accompagnement chiffrée vous est transmise.
Si acceptation de votre part, démarrage du coaching.
Selon les déroulés suivants :
Modalités
Durée de l’accompagnement : Un coaching est un processus de changement, il nécessite donc de se dérouler sur plusieurs mois. La durée est définie en fonction du sujet et peut être réajustée en cours de démarche.
Lieu : Sur le site de l’entreprise ou en extérieur définit en amont.